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Cómo usar esta lista
Responde cada pregunta con sí, parcialmente o no. Las respuestas "no" y "parcialmente" son tus oportunidades de mejora.
Liderazgo
- ¿Los líderes detienen la producción cuando hay una condición insegura?
- ¿La seguridad está en la agenda de las reuniones operativas?
- ¿Los supervisores reconocen las conductas seguras, no solo corrigen las inseguras?
- ¿Las metas de producción contemplan el tiempo para trabajar seguro?
- ¿La gerencia visita el terreno con foco en prevención?
Reporte y confianza
- ¿Las personas reportan casi accidentes sin temor a represalias?
- ¿Los reportes reciben respuesta y seguimiento visible?
- ¿Los contratistas reportan igual que el personal propio?
- ¿Se investiga para aprender, no para buscar culpables?
- ¿Existe un canal simple para reportar desde el celular?
Aprendizaje
- ¿Se verifica que lo aprendido en las capacitaciones se aplique en el puesto?
- ¿Las lecciones de los incidentes llegan a todos los turnos?
- ¿Los procedimientos se actualizan con la experiencia de los trabajadores?
- ¿Las inducciones se adaptan al nivel de riesgo de cada puesto?
- ¿Se mide la comprensión, no solo la asistencia?
Coherencia y medición
- ¿Lo que se dice sobre seguridad coincide con lo que se hace?
- ¿Se miden factores humanos con datos de forma periódica?
- ¿Se compara la evolución entre campañas en las mismas personas?
- ¿Las intervenciones tienen responsable, plazo y meta?
- ¿Se demuestra con evidencia si las intervenciones funcionaron?