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Antes de empezar
Una medición de factores humanos es útil si responde preguntas de gestión. Define primero qué decisiones quieres tomar con los resultados.
Semana 1: alcance y diseño
- Define las sedes, áreas y turnos que participarán.
- Elige entre dos y cuatro evaluaciones según tus riesgos críticos.
- Prepara la lista de trabajadores en Excel con sede, área, puesto y turno.
- Acuerda con la gerencia cómo se usarán los resultados.